近日，国家25部委联合印发《健全社会心理服务体系和危机干预机制实施方案》，明确到2030年基本健全全人群、全生命周期的社会心理服务体系和危机干预机制。《北京市“十四五”时期职工发展规划》亦明确要求“加强职工心理服务”。在此背景下，4月21日上午，北京市东城区总工会党组书记、常务副主席李长华带队到联合会开展调研交流，共同探索新时代职工心理健康服务新模式。
座谈会由联合会常务副会长何玲主持。东城区总工会党组成员、副主席林静，联合会会长张强斌、副会长/党支部负责人董丽燕等参加座谈，双方班子成员在务实氛围中深入交流研讨。
李长华书记介绍了东城区总工会近年来职工心理健康工作的成效与挑战。他表示，区总工会高度重视职工心理关怀，通过职工之家、职工心灵驿站等阵地，有效缓解了职工工作生活压力，但目前部分驿站存在社会心理指导师等专业人才不足、基层工会对心理赋能工作认识不够等问题。他强调，东城区作为首都功能核心区，古都厚重底蕴与现代都市活力交融碰撞，对区域心理服务提出独特命题；双方优势互补、理念契合，合作前景广阔，希望通过深度协作实现共赢，切实提升职工心理健康服务品质。
张强斌会长对东城区总工会的工作成效给予高度赞赏，对双方过往合作成果予以充分肯定。他介绍，联合会作为5A级枢纽型社会组织，汇聚近2000名心理专家及数万名志愿者，构建起全人群覆盖、多场景适配的社会心理服务体系，更着力打造“五级八维”心理专业人才培训体系，探索形成规范化的人才培养北京模式。
针对东城区总工会的需求与挑战，张强斌会长明确回应，联合会将充分发挥专业与资源优势，深度嵌入工会服务网络：一是结合东城文化特质，开发特色心理科普产品，推动知识进机关、入企业、到社区；二是实施分层分类精准服务，为职工定制压力管理、职业赋能等专项服务包；三是强化人才培养，为工会系统打造“带不走”的专业骨干队伍；四是支持心理驿站硬件升级，融入科技元素提升服务效能，并建立培训效果跟踪机制，确保服务落地见效。
此次座谈交流为双方深化合作奠定坚实基础。未来，联合会将秉持“专业、科学、服务、奉献”宗旨，与东城区总工会携手探索“工会搭台、专业唱戏、职工受益”的服务模式，助力工会服务从物质保障向精神关怀转型，为提升区域职工心理健康素养、推动首都社会心理服务高质量发展贡献专业力量。